关于“没签劳动合同工伤赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：即使未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得工伤赔偿。

接下来，从多个角度展开说明：

1. 证明劳动关系：

   • 虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等方式，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 工伤赔偿标准：

   • 一旦劳动关系得到确认，且工伤被认定，劳动者有权依据《工伤保险条例》等法律法规，获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目，会根据劳动者的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素综合确定。

3. 申请工伤赔偿流程：

   • 劳动者需要先进行工伤认定，这通常由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出。
   • 工伤认定后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 最后，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，向用人单位主张工伤赔偿。

4. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未签订劳动合同需承担的法律责任。
   • 因此，即使未签订劳动合同，劳动者不仅有权获得工伤赔偿，还有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

综上所述：未签订劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。关键在于证明劳动关系存在，并依据相关法律法规主张权益。如果劳动者在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。