关于员工违规行为追责问责的方式，我们可以从以下几个角度进行全面分析：

1. 内部规章制度处理：

   • 公司通常会制定详细的内部规章制度，明确员工的行为规范和违规处罚措施。
   • 当员工出现违规行为时，公司首先会依据这些规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 这种处理方式主要依据的是公司与员工之间签订的劳动合同以及公司的内部管理规定。

2. 法律责任追究：

   • 如果员工的违规行为触犯了法律法规，如盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等，公司可以依法向公安机关报案，由司法机关对员工进行法律追究。
   • 在这种情况下，员工可能需要承担刑事责任或民事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。

3. 经济赔偿：

   • 如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行经济赔偿。
   • 赔偿的金额通常根据违规行为的严重程度、造成的经济损失以及公司的相关规定来确定。

4. 纪律处分：

   • 除了内部规章制度处理外，公司还可以对员工进行纪律处分，如记过、记大过、留用察看等。
   • 这些纪律处分通常会记录在员工的个人档案中，作为员工职业发展的重要参考。

5. 教育引导：

   • 在对员工进行追责问责的同时，公司也应该注重教育引导，帮助员工认识到自己的错误，并鼓励其积极改正。
   • 通过培训、宣讲等方式，增强员工的法律意识和职业道德观念，预防类似违规行为的再次发生。

综上所述，员工违规行为的追责问责方式包括内部规章制度处理、法律责任追究、经济赔偿、纪律处分以及教育引导等多个方面。具体采取哪种方式或组合方式，需要根据违规行为的性质、后果以及公司的相关规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。