关于“县委请销假制度产假”的问题，首先我们要明确的是，县委作为一个地方政府机构，其请销假制度通常会遵循国家或地方的相关规定，并可能结合本单位的实际情况进行细化。而产假，作为女性员工因生育而享受的特定假期，也受到相关法律法规的严格保护。
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面对女职工产假的基本保障。
二、县委请销假制度中可能涉及的产假规定
产假申请流程：县委可能会根据本地实际情况，制定具体的产假申请流程。这通常包括提交产假申请、提供相关证明材料（如医院出具的生育证明）、经单位审批等步骤。
产假期间的待遇：县委应确保女职工在产假期间享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。这既是法律法规的要求，也是保障女职工权益的重要体现。
产假期满后的返岗安排：县委应合理安排产假期满后的女职工返岗工作，确保其能够顺利回归工作岗位，并继续享受应有的劳动权益。
三、建议与注意事项
了解具体规定：建议女职工在申请产假前，详细了解县委关于产假的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
及时申请并办理手续：按照县委的请销假制度，及时提交产假申请，并办理相关手续，以确保自己的产假权益得到认可。
关注待遇落实：在产假期间，应密切关注自己的工资、福利等待遇是否得到落实，如有问题应及时与单位沟通解决。
综上所述，县委请销假制度中的产假规定应遵循国家相关法律法规的基本要求，并结合本地实际情况进行细化。女职工在申请产假时，应了解具体规定、及时申请并办理手续，并关注自己的待遇落实情况。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。