员工请事假期间，是否支付工资主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。一般情况下，因事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。但这并非绝对，具体分析如下：

1. 单位规章制度的影响：

   • 有些用人单位会在规章制度中明确规定事假期间的工资支付方式。如果规章制度中规定事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规（如不得低于当地最低工资标准），那么单位可以依据此规定进行扣减。反之，如果规章制度中规定事假期间不扣工资或者给予一定的带薪事假天数，那么员工在请事假期间仍有可能获得工资。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

3. 实际操作中的多样性：

   • 由于不同用人单位的规章制度和劳动合同约定存在差异，因此员工在请事假期间是否有工资也会因单位而异。建议员工在请事前仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。

综上所述，员工请事假期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。