劳动合同签三个月是可以的。这种合同属于固定期限劳动合同中的短期合同，适用于用人单位因工作性质、任务需求等合理因素需要短期用工的情况。在签订此类合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
签三个月劳动合同需注意的要点
试用期的约定：
- 根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，若签订三个月的固定期限劳动合同，不能约定试用期。
合同续签与无固定期限劳动合同的订立：
- 若连续签订两次以上固定期限劳动合同（包含三个月期限），且劳动者不存在法定过错情形，当再次续订时，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以签订。
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容应合法，确保劳动者的合法权益得到保障。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
合同的履行与解除：
- 双方应按照合同约定履行各自义务。用人单位有按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等责任；劳动者应遵守用人单位规章制度，履行劳动义务。
- 合同期满或提前解除时，应依法处理相关事宜，如经济补偿等。
对劳动者和用人单位的建议
对于劳动者：
- 在签订短期劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 了解相关法律法规，以便在合同履行过程中维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 合理规划用工需求，根据实际需要签订短期或长期劳动合同。
- 在签订合同时，应明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
- 遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同签三个月是符合法律规定的。但双方在签订合同时需仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，双方应遵守相关法律法规和合同约定，维护良好的劳动关系。