劳务派遣工被辞退且无节假日，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是详细的解答：

1. 因用工单位原因被辞退：

   • 若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系，劳务派遣员工有权获得赔偿。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿，但需提供充分证据支持其辞退决定。

2. 因劳务派遣单位原因被辞退：

   • 若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式同上。
   • 若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿，但需遵循法定程序并保留相关证据。

3. 关于节假日问题：

   • 劳务派遣员工同样享有国家法定节假日的休息权利。若用工单位或劳务派遣单位未按照国家规定安排员工休假，且没有支付相应的加班费或调休，这可能构成对劳动法的违反。员工在被辞退时，可以一并主张这部分的权益，要求支付加班费或相应的补偿。

4. 综合判断：

   • 劳务派遣工被辞退时，应首先判断辞退行为的合法性及具体情形，以确定是否有权获得赔偿。
   • 同时，应关注用工单位或劳务派遣单位是否存在违反劳动法规定的行为，如未安排节假日休息等，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工被辞退且无节假日时，是否有赔偿需根据具体情况分析。建议员工在面临此类问题时，积极收集证据，了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。