工伤认定后，受伤职工依法享有获得全面赔偿的权利。赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为两大类：一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿。以下是详细的赔偿项目及其标准：

一、一般工伤（未致残）的赔偿

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，标准按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。若需到统筹地区以外就医，还可按单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。

3. 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若生活不能自理，评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三级支付。

二、因工伤致残的额外赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，满足条件解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，若工伤职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

总之，工伤认定后的赔偿项目众多，具体赔偿金额和标准需根据工伤职工的实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。