劳动合同签的试用期过了，并不等同于自动转正。具体分析如下：

1. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互考察的特定期间，用以判断劳动者是否符合录用条件。
   • 试用期满后，劳动者能否转正，取决于是否满足用人单位在招聘时明确告知且不违反法律法规的录用条件。

2. 转正的决定因素：

   • 若劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位应及时作出转正的决定，并以书面等合理方式通知劳动者。
   • 若劳动者未达到录用条件，用人单位需在试用期届满前，依法解除与劳动者的劳动合同。否则，在试用期届满后仍让劳动者继续工作，可能被认定为用人单位默认劳动者已通过试用期。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但试用期包含在劳动合同期限内。
   • 试用期结束后，用人单位未就终止雇佣关系事宜发出明确书面通知，则应视为劳动者已满足试用期的相关要求，并成功地通过了试用期内的评估和审核。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在试用期结束后，应主动与用人单位沟通转正事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 用人单位也应在试用期结束后，及时对劳动者的表现进行评估，并作出是否转正的决定，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同签的试用期过了，并不自动意味着劳动者已经转正。转正与否取决于劳动者是否满足录用条件以及用人单位的明确态度和行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。