针对退休工人欠薪问题，以下是一些详细的处理建议和步骤：

一、初步协商与证据收集

首先，建议退休工人与雇主进行友好协商，明确指出欠薪的事实，并要求对方尽快支付所欠薪资。在协商过程中，为了确保自身权益，退休工人可以通过书面方式（如邮件、短信等）或录音等方式保留与雇主的沟通记录作为证据。

二、向人社部门投诉

如果协商无果，退休工人可以向当地人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）进行投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工作内容、工作时间、双方约定的薪资标准以及欠薪的具体金额等。人社部门将会介入协调处理，并责令欠薪方尽快支付薪资。

三、法律途径维权

若经过人社部门的协调处理仍无法解决问题，退休工人可以进一步收集证据，如劳务合同、工作记录、与欠薪相关的聊天记录或短信等，向法院提起民事诉讼。法院将依据事实和法律法规，判定欠薪方支付所欠薪酬。

四、利用全国根治欠薪线索反映平台

此外，为了更便捷地反映欠薪问题，退休工人还可以利用全国根治欠薪线索反映平台。该平台由国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通，全面接收处理包括退休工人在内的各类劳动者的欠薪问题线索。只需按照平台提示填写相关信息并提交欠薪线索，平台将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

五、预防与建议

为了避免类似欠薪问题的发生，建议退休工人在再就业时与用人单位签订书面劳务合同，明确工作职责、劳务报酬、医疗保障等条款。同时，也要养成保存好相关材料的意识，如工资条、工友证言等，以便在发生纠纷时能够为自己提供有力的证据支持。

综上所述，面对退休工人欠薪问题，应通过初步协商、向人社部门投诉、法律途径维权以及利用全国根治欠薪线索反映平台等多种方式综合施策，以确保退休工人的合法权益得到有效保障。