试用期转正通常需要签订合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合同必要性：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，试用期满转正后，劳动关系进入正式履行阶段，及时签订书面劳动合同是保障双方权益的重要举措。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，转正后签订书面合同对劳动者和用人单位都至关重要。

2. 合同签订的情况：

   • 如果在试用期已经签订了劳动合同，并且该合同包含了试用期满后的正式履行条款，那么转正后无需再次签订新合同，原合同持续有效。
   • 如果试用期未签订合同，或者试用期合同未包含正式履行条款，那么转正后用人单位必须及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 合同的内容与期限：

   • 转正后签订的劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，以确保双方权益得到充分保障。
   • 劳动合同签订的年限由用人单位和劳动者协商确定，法律未作强制性规定。通常有三种选择：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，试用期转正通常需要签订合同，以保障双方的合法权益。如果用人单位在转正后未签订正式合同，劳动者有权要求签订，并可以依法追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。