带娃阿姨在老板公休期间放假是否有工资，取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看阿姨与雇主之间签订的劳动合同中是否有关于公休期间工资支付的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了公休期间工资照发，那么阿姨在公休期间是有工资的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，则需要参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 然而，对于公休日（即周末休息日）的工资支付，法律并未作出强制性规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果阿姨的公休日是在法定工作日之外，且劳动合同中未明确约定公休日工资支付，那么阿姨在公休期间可能没有工资。
   • 如果阿姨的公休日与法定休假日重合，或者阿姨在公休日期间被要求参加与工作相关的活动（如培训、会议等），且这些活动被认定为是工作的一部分，那么阿姨在公休期间应当有工资。

综上所述，带娃阿姨在老板公休期间放假是否有工资，需要具体查看劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果约定不明确或没有约定，则需要根据相关法律法规以及实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议阿姨及时与雇主沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询。