劳务派遣被退回是一个涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位多方权益的问题，处理时需要严格遵循相关法律法规和劳务派遣协议。以下是对此问题的详细解答：

一、明确退回原因

首先，应明确被派遣劳动者被退回的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反用工单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
• 因特定情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任；
• 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 需要依法进行经济性裁员；
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或双方有约定的退回情形。

二、处理方式

根据退回原因的不同，劳务派遣单位应采取相应的处理方式：

1. 因劳动者自身原因被退回：

   • 如劳动者严重违反规章制度或失职等，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿等相关费用。

2. 因用工单位原因被退回：

   • 如用工需求变更、经济性裁员等，劳务派遣单位应与用工单位协商妥善处理。
   • 劳务派遣单位应及时安排被派遣劳动者到其他用工单位工作，若无法安排的，应按照劳动合同约定支付劳动报酬；劳动合同未约定的，按照当地最低工资标准支付。
   • 同时，劳务派遣单位应继续履行对被派遣劳动者的义务，如缴纳社会保险等。

3. 其他约定情形：

   • 如双方有特定约定，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，可按照约定进行处理。

三、注意事项

在处理劳务派遣被退回的问题时，还应注意以下几点：

• 不得随意退回：用工单位不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，必须基于法定事由或双方约定的事由进行退回。
• 充分沟通：劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行充分沟通，说明情况和处理方案，避免引发劳动纠纷。
• 保障合法权益：在整个处理过程中，应确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。
• 法律救济途径：若被派遣劳动者认为其权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

综上所述，劳务派遣被退回的处理需要严格遵循相关法律法规和劳务派遣协议，并根据退回原因采取不同的处理方式。同时，应确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，避免引发劳动纠纷。