解除劳动合同档案不取通常不会有直接影响，但建议妥善保管以备不时之需。

解除劳动合同本身在档案里通常不会留下不良影响，而是作为劳动者职业生涯的正常变动记录。然而，这份解除劳动合同的证明在后续办理社保转移、户籍转移、失业证等方面具有重要作用，是劳动者劳动关系结束的证明，也是办理相关手续的必要文件。

1. 正常情况下的档案记录：

   • 当劳动者与用人单位通过友好协商达成一致意见后解除劳动合同，或用人单位因经营困难、结构调整等原因解除劳动合同，并依法支付经济补偿，或劳动者因个人合理原因解除劳动合同，这些情况在档案中仅作为正常的劳动关系变动记载，不会对劳动者后续的求职、考公等事项产生负面影响。

2. 特殊情况下的档案记录：

   • 若劳动者严重违纪被解除，或劳动者违法解除劳动合同，如擅自离职或不辞而别，给用人单位带来损失，用人单位可能会将相关违纪或违法情况记录在档案中。这种记录可能让新的用人单位对劳动者的职业素养和工作态度产生质疑，进而在录用决策上持谨慎态度。

因此，虽然解除劳动合同档案不取通常不会有直接影响，但考虑到解除劳动合同证明在后续办理相关手续中的重要性，以及特殊情况下可能产生的负面影响，建议劳动者妥善保管好这份证明，以备不时之需。如果档案遗失或需要查询，可以及时与用人单位或相关档案管理机构联系，进行补办或查询。