单位有义务为您办理退休手续，如单位拒绝或拖延办理，您可通过多种法律途径维权。

一. 确认退休条件与沟通协商

1. 确认条件：首先，请确保您已满足法定的退休年龄和退休条件，这通常包括达到规定的年龄、缴费年限等要求。
2. 沟通协商：与单位人事部门沟通，提供已达到法定退休年龄的相关证明（如身份证），并明确要求单位按规定为您办理退休手续。若与人事部门沟通无果，可向单位的上级领导反映情况，争取支持和协调解决。

二. 正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如单位仍不配合，您可携带本人身份证、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位行为构成劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需遵循法院程序要求，积极提供证据，配合审理工作。

三. 自行办理的可能性

• 在某些情况下，若单位确实不配合且您的资料齐全、符合退休条件，可尝试自行前往当地社保经办机构咨询是否可由个人办理退休手续。但请注意，各地政策可能有所不同，具体操作需以当地规定为准。

我建议，在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。同时，了解自己的权利和义务，保存好所有相关证据材料，以便在需要时能够有力支持您的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。