您好，要界定全职工，我们首先需要明确“全职工”通常指的是在单位在岗职工中，与单位有全职雇佣关系的人员。基于您提供的参考信息，我们可以对“全职工”进行如下详细界定：

一、全职工的定义

全职工是指在本单位工作，与本单位签订了全职劳动合同，并由单位支付各项工资、社会保险和住房公积金的人员。这些人员通常享有单位提供的完整福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金、带薪休假等。

二、全职工的特点

1. 劳动合同：全职工与单位签订了全职劳动合同，这是区别于兼职、实习等其他就业形式的关键。
2. 工资与社会保险：全职工的工资和社会保险由单位全额支付，这也是其全职身份的重要标志。
3. 工作性质：全职工通常承担单位的核心或主要工作职责，工作时间和工作地点相对固定。

三、全职工与在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的区别

1. 在岗职工：在岗职工是一个更广泛的概念，包括全职工以及由于学习、病伤、产假等原因暂未工作但仍由单位支付工资的人员。此外，还包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员、处于试用期人员、编制外招用的人员等。
2. 劳务派遣人员：劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作的人员。他们与用工单位没有直接的劳动合同关系，因此不属于全职工。
3. 其他从业人员：其他从业人员是指在本单位工作，但不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。这类人员通常包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员等。

四、全职工的界定标准

在界定全职工时，应重点关注以下几个方面：

1. 劳动合同类型：是否为全职劳动合同。
2. 工资与社会保险支付情况：是否由单位全额支付。
3. 工作性质与职责：是否承担单位的核心或主要工作职责。

综上所述，全职工是指在本单位工作且与本单位签订了全职劳动合同，并由单位支付各项工资、社会保险和住房公积金的人员。他们通常享有单位提供的完整福利待遇，并承担单位的核心或主要工作职责。