劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形将导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。这标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。

除上述主要条件外，还需注意特殊情况下的劳动合同续延规定。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同需续延至检查或观察期结束。以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，劳动合同也有相应的续延规定。

综上所述，劳动合同终止的条件既包括法定终止情形，也涉及特殊情况下的续延规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者和用人单位的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。