针对您提出的“县管校聘第二年落聘了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“县管校聘”这一政策的基本内涵。县管校聘是指中小学教师人事管理权归县级政府部门统一管理，教师将不再固定于某一学校，而是可能在县域内的不同学校进行流动。在这一政策下，各学校会根据教学需要和编制数量进行聘任，对于未被聘用的教师，则由主管部门统一安排工作。

那么，当您在县管校聘的第二年落聘时，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 了解落聘原因：

   • 首先，您需要与相关部门或学校沟通，了解具体的落聘原因。这有助于您明确自己的不足，为后续的提升和改进提供方向。

2. 提升教学能力：

   • 教学能力是教师在竞聘中的核心竞争力。因此，您需要不断加强自己的教学技能，提高课堂教学质量。可以通过参加培训、观摩优秀教师的教学、自我反思等方式来不断提升。

3. 关注其他学校的聘任信息：

   • 在县管校聘的政策下，您有机会被其他学校聘任。因此，您需要密切关注县域内其他学校的聘任信息，并积极参与竞聘。

4. 与主管部门沟通：

   • 如果您对落聘结果有异议或希望获得更多帮助，可以与主管部门进行沟通。他们可能会为您提供更多的聘任机会或给出针对性的建议。

5. 保持积极心态：

   • 落聘虽然是一次挫折，但并不代表您的职业生涯就此终止。保持积极的心态，相信自己有能力克服当前的困难，是继续前行的关键。

此外，还需要注意的是，即使您落聘了，您的编制仍然保留在教育系统内。这意味着您仍然有机会通过努力提升自己的教学水平，争取在未来的竞聘中获得更好的职位。

综上所述，当您在县管校聘的第二年落聘时，不必过于沮丧。通过了解落聘原因、提升教学能力、关注其他学校的聘任信息、与主管部门沟通以及保持积极心态等方式，您可以为自己争取更多的机会和更好的发展前景。