是否要告催收人工作单位，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断催收行为的合法性

首先，需要明确催收人的行为是否合法。合法的催收行为应在法律框架内进行，通过合理的方式向债务人催讨债务。如果催收人采取了恐吓、威胁、侮辱、诽谤等非法手段进行催收，那么这些行为是违法的。

• 例如，如果催收人频繁给债务人的工作单位打电话，干扰了债务人的正常工作，甚至泄露了债务人的个人信息，这些都可能构成违法催收。

二. 确定起诉对象与理由

1. 起诉催收公司或催收人员：

   • 如果催收行为是由催收公司或催收人员直接实施的，且这些行为对当事人构成了侵权或违约，那么当事人可以选择起诉催收公司或催收人员。

2. 起诉催收人工作单位：

   • 通常情况下，催收人的工作单位（如催收公司）才是法律责任的承担主体。除非能证明催收人的工作单位在催收过程中存在过错或违法行为，否则直接起诉催收人工作单位可能不是最佳选择。

三. 收集证据与准备起诉

如果决定起诉催收公司或催收人员，需要收集充分的证据来证明其不当催收行为。这些证据可以包括电话录音、短信、邮件等。在准备好证据后，需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，明确列明原告、被告、诉讼请求、事实和理由等。

四. 考虑法律后果与成本

在决定是否起诉前，还需要考虑法律后果与成本。起诉催收公司或催收人员可能需要花费一定的时间、精力和金钱，而且诉讼结果也存在不确定性。因此，在做出决定前，应仔细权衡利弊得失。

我的建议：

• 如果催收人的行为确实构成了侵权或违约，且对当事人造成了实际损害，那么当事人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在决定是否起诉催收人工作单位时，需要仔细分析案情和法律依据，确保起诉的对象和理由都是正确的。
• 在整个过程中，建议当事人保持冷静和理性，避免情绪化决策。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来指导整个诉讼过程。

最后，请注意保护个人隐私和安全，在起诉过程中避免泄露过多个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。