单位工作人员侵害别人名誉权的后果是非常严重的。这涉及到对他人名誉权的侵犯，不仅可能导致法律责任的承担，还可能对侵权人的职业生涯和个人声誉造成负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律责任
民事责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果单位工作人员侵害了别人的名誉权，被侵权人可以要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。如果侵权行为给被侵权人造成了经济损失，被侵权人还可以要求侵权人赔偿损失。
- 例如，某单位工作人员在社交媒体上公开散布关于同事的虚假信息，导致同事的社会评价降低。在这种情况下，同事可以要求该工作人员停止侵害、恢复名誉、消除影响，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
行政责任
- 如果单位工作人员的侵害名誉权行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任
- 如果单位工作人员以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，可能构成侮辱罪或诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二. 职业生涯影响
- 单位工作人员侵害别人名誉权的行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对其职业生涯产生严重影响。许多单位都有严格的职业道德和行为规范，对于侵害他人名誉权的行为，单位可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 例如，某公职人员因造谣损害他人名誉被依法追究刑事责任，同时其所在单位也可能根据相关规定给予其行政处分，如降级、撤职等，这对其未来的职业发展将产生极大的负面影响。
三. 个人声誉损害
- 侵害他人名誉权的行为往往会导致侵权人个人声誉的损害。在信息时代，信息传播速度极快，一旦侵权行为被曝光，侵权人可能会面临社会舆论的谴责和道德评价的降低。
我的观点：单位工作人员应当充分认识到侵害别人名誉权的严重后果，自觉遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人的名誉权。同时，被侵权人也应当及时通过法律途径维护自己的合法权益，要求侵权人承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。