针对您提出的“工作侵犯名誉权怎么判定”这一问题，我将从民事责任、行政责任和刑事责任三个维度，结合具体法律条款和实际情况，为您详细解答。
一、民事责任
在工作环境中，如果某人的名誉权受到侵犯，首先可能面临的是民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若发生此类侵权行为，被侵权人有权要求侵权人承担以下民事责任：
停止侵害：要求侵权人立即停止正在进行的侵害名誉权的行为，如删除不实信息、停止散布谣言等。
恢复名誉、消除影响：侵权人应在侵权影响的范围内，采取适当方式恢复被侵权人的名誉，消除不良影响。这可能包括在相同或相似的传播范围内发表声明、澄清事实等。
赔礼道歉：侵权人应以口头或书面的形式向被侵权人表示歉意，承认侵权行为并表达悔意。赔礼道歉的方式可以是公开的，也可以是非公开的，具体由法院根据案件情况确定。
赔偿损失：如果侵权行为给被侵权人造成了财产损失或精神损害，侵权人应承担赔偿责任。财产损失包括直接损失（如因名誉受损导致的经济损失）和间接损失（如可得利益的丧失）；精神损害的赔偿数额则根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给被侵权人造成的精神痛苦程度等因素确定。
二、行政责任
对于在工作环境中公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较轻，尚不够刑事处罚的，可依据《治安管理处罚法》的相关规定进行处理。具体处罚措施包括处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、刑事责任
如果工作侵犯名誉权的行为情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。这里的“情节严重”通常指手段恶劣、后果严重、影响极坏等情形，如造成被害人精神失常、自杀，或诽谤内容在网络上广泛传播，引发大量负面舆论。
综合建议
及时收集证据：在遭遇名誉权被侵犯时，应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明侵权行为的存在和严重程度。
通过合法途径维权：被侵权人可以通过与侵权人协商、向单位领导或人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
咨询专业律师：如果情况复杂或不确定如何处理，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并获得针对性的法律帮助。
总之，工作侵犯名誉权是一个严重的法律问题，无论是从民事责任还是刑事责任的角度来看，都将对侵权人产生严厉的法律制裁。因此，我们应尊重他人的名誉权，避免任何形式的侮辱和诽谤行为。