职场性骚扰是一个严重的问题，它违背了职场道德和法律法规，对受害者的身心健康和工作环境造成了极大的负面影响。以下是对职场性骚扰标准的详细解答：

一、职场性骚扰的定义

职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。这种行为不仅具有性意味，还违背了受害者的意愿，并且与工作存在关联，对受害者造成了一定的损害后果。

二、职场性骚扰的认定标准

1. 行为具有性意味：

   • 包括言语上的带有性暗示、性挑逗、粗俗淫秽的语言等。
   • 肢体上的不当触摸、搂抱、亲吻等。
   • 展示具有性暗示的图片、视频等。

2. 违背对方意愿：

   • 该行为是在对方明确表示拒绝、反感或未同意的情况下发生。
   • 如果对方起初未明确拒绝，但后续明确表示不满或反对后，仍继续该行为，也构成违背意愿。

3. 行为与工作存在关联：

   • 以获得工作机会、晋升、加薪、避免工作不利后果等为条件，要求对方接受性骚扰行为。
   • 在工作场所内，因拒绝性骚扰而遭受不公平的工作对待，如被降职、调岗、减少工作任务等。

4. 造成了一定的损害后果：

   • 可能表现为对受害者身体和精神上的伤害，如焦虑、抑郁、失眠等精神症状。
   • 也包括影响工作状态、导致职业发展受阻等工作方面的损害。

三、职场性骚扰的常见形式

1. 不断讲黄段子：在职场不分场合地讲黄段子，引起他人不适。
2. 身体故意靠近：故意接近他人，超过一般社交范围，过分靠近。
3. 发送色情信息：通过电话、短信、邮件等方式发送色情内容。
4. 做出性猥亵动作：包括手势和暴露性器官等。
5. 强行搂抱、抚摸、亲吻：涉及肢体接触的侵犯举动。
6. 不当注视：盯着他人的胸部、臀部等敏感部位看，引起不适。
7. 以升职加薪为交换条件：提出无理的性要求，以工作利益为诱饵。

四、应对职场性骚扰的措施

1. 明确拒绝：在遭到性骚扰时，要明确表现出拒绝和排斥的意思。
2. 搜集证据：注意留存和搜集语音、聊天记录、邮件、监控、视频等证据。
3. 寻求帮助：向公司相关部门、妇联机构投诉，或报警处理、提起诉讼。
4. 保护隐私：注意保护自己的隐私和情感状况，避免被骚扰者利用。
5. 避免独处：减少与异性独处的机会，尽量在公开场合或带上同事。

总之，职场性骚扰是一个严重的问题，需要全社会共同关注和努力来预防和制止。受害者应该勇敢站出来维护自己的权益，而企业和相关部门也应该加强管理和监督，为员工创造一个安全、健康的工作环境。