员工入职当年，若入职前已连续工作满12个月，则可以享受全部年假的折算部分。具体解释如下：

依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。对于员工入职当年的年假情况，需根据以下两种情况来判断：

1. 若员工入职前已连续工作满12个月：

   • 入职新单位当年可按规定享受年休假。
   • 其当年度年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法具体为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 若员工入职前未连续工作满12个月：

   • 入职当年不能享受年休假。
   • 需等连续工作满12个月后，才可开始享受年休假。

例如，若小李入职新单位前已连续工作2年，且入职当年剩余日历天数为180天，他全年应享受年休假天数为5天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为(180÷365)×5≈2.47天，实际可享受2天年休假。

综上所述，员工入职当年是否能享受全部年假，取决于其入职前是否已连续工作满12个月。若已满足此条件，则可按剩余日历天数折算享受年假；若未满足，则需在入职后连续工作满12个月后方可享受。