试用期内的加班工资计算方式与正式员工是相同的，都是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行。以下是具体的计算方法和相关解释：

加班工资计算基数

• 劳动合同有明确约定：加班工资的计算基数为劳动合同中明确约定的工资数额（此数额不包括福利、非按月发放的奖金等）。
• 劳动合同没有明确约定或约定不明确：则以实际工资作为计算基数，但需扣除奖金、加班工资及特殊津贴等。

不同加班情形下的计算

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，21.75天是月计薪天数。例如，如果月工资为4350元的试用期员工在工作日加班3小时，那么其加班工资就是112.5元。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 如月工资3000元的试用期员工在休息日加班1天且无法补休，其加班工资约为275.86元。
   • 注意：休息日加班时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 假设月工资5000元的试用期员工在法定休假日加班2天，其加班工资约为1379.31元。
   • 注意：法定节假日加班则必须支付加班费，不能通过调休来替代。

维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期员工的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请仲裁或提起诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期员工在加班工资的支付上与正式员工享有同等待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期内有加班并符合上述条件，但用人单位未支付相应的加班工资，您可以通过上述途径来维护自己的权益。