针对您提出的企业违反劳动法如何投诉最有效的问题，以下是我为您提供的详细解答：
若您发现企业存在违反劳动法的行为，您可以通过以下三种主要途径进行投诉或举报，以确保您的权益得到有效维护：
一、向劳动行政部门投诉
- 准备材料：在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以证明您与企业存在劳动关系及企业存在违法行为。
- 投诉方式：
- 现场投诉：您可以前往当地劳动行政部门的办公地点，直接提交投诉材料，并详细说明企业违法的事实和情况。
- 电话投诉：您也可以拨打劳动行政部门的投诉举报电话，按照语音提示操作，清晰、准确地描述企业的违法情形。
二、申请劳动仲裁
- 提交申请：若您与企业存在劳动争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。
- 仲裁程序：仲裁程序相对正规，会深入审查企业的违法行为。若您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、向工会组织求助
- 向公司工会反映：如果您所在的公司有工会，您可以向工会反映企业违反劳动法的情况。工会会代表职工与企业协商沟通，维护职工的合法权益。
- 向当地总工会求助：如果公司没有工会，您可以向当地总工会求助。总工会会提供相应的帮助和支持，协助您维护自己的权益。
注意事项
- 合法维权：在投诉或举报过程中，请务必确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
- 信息真实：提供的所有信息应真实准确，以便相关部门能够有效处理您的投诉或举报。
- 保密要求：如果您担心举报后遭遇企业报复，可以向相关部门提出保密要求，以保护您的个人隐私和安全。
综上所述，针对企业违反劳动法的行为，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向工会组织求助等途径进行维权。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并准备好相关证据和材料，以确保您的权益得到有效维护。