劳务派遣教师有产假工资。具体来说：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而劳务派遣教师作为女职工，同样享受这一待遇。

2. 产假工资支付主体：

   • 如已参加生育保险，产假工资（即生育津贴）由生育保险基金支付，具体支付到劳务派遣教师个人手中，可能通过劳务派遣公司代为发放。
   • 如未参加生育保险，则产假工资应由用人单位（即劳务派遣公司）按照教师产假前的工资标准支付。

3. 注意事项：

   • 劳务派遣教师在享受产假期间，应确保自己的社保关系处于正常状态，以便顺利领取生育津贴或产假工资。
   • 如遇到用人单位拒不支付产假工资的情况，劳务派遣教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳务派遣教师在产假期间是有权享受产假工资的，具体支付方式和标准依据是否参加生育保险而有所不同。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。