在劳动仲裁中，对方提供的证据是否有效，并不是由单一方面决定的，而是需要依据严谨的证据规则来进行判断。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论： 劳动仲裁中，对方的证据并非因为一方不认可就无效，其效力需由仲裁庭根据证据的真实性、合法性、关联性以及双方的质证情况来综合判断。
分析说明：
真实性：证据必须是真实存在的，不能是伪造或篡改的。如果证据被证实是虚假的，那么其效力将会被否定，甚至可能导致提供虚假证据的一方承担不利后果。
合法性：证据的形式和取得方式必须符合法律规定。例如，通过非法手段（如窃听、胁迫）获取的证据，是不具有法律效力的。
关联性：证据必须与案件的争议焦点存在紧密的关联。只有那些能够证明案件事实或争议焦点的证据，才会被仲裁庭考虑。
双方的质证：在劳动仲裁过程中，双方都有权利对对方的证据进行质证。如果一方能够提供有力的反证来反驳对方的证据，且该反证具有更强的证明力，那么仲裁庭可能会不认可对方的证据。
仲裁庭的判断：最终，证据的效力是由仲裁庭根据上述因素以及案件的实际情况进行全面、客观的判断。仲裁庭会综合考虑各种因素，以确保裁决的公正性和合理性。
综上所述，劳动仲裁中对方的证据是否有效，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据证据的真实性、合法性、关联性以及双方的质证情况来综合判断。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该积极提供证据并充分质证，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。