结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求赔偿。赔偿包括被拖欠的工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付的赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步细化了赔偿标准，即用人单位未按时足额支付劳动报酬，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可以要求赔偿的情形及标准：

   • 劳动行政部门责令限期支付后仍不支付：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 重要提示：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者依法享有要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金的权利。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。