关于国家病假扣工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，核心结论是：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需依法支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例还需参照当地法律法规及公司规定。

接下来，我为你详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且此费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方细化规定：

   • 由于地区差异，部分省市制定了更为具体的支付标准。例如，上海市根据连续工龄划分不同支付比例，从60%至100%不等，且计算基数为职工正常情况下实得工资的70%。江苏省则规定，在无劳动合同或集体合同约定的情况下，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作指南：

   • 了解当地政策：员工应明确自己所在地的具体病假工资支付政策，这通常可通过查询当地政府官网或咨询劳动部门获得。
   • 查阅公司规定：查看公司的员工手册或劳动合同中关于病假工资的具体条款，以确定公司是否有额外的福利或更严格的规定。
   • 计算病假工资：结合当地最低工资标准、个人工龄及公司规定，计算出应得的病假工资数额。
   • 协商解决：在遇到病假工资支付问题时，建议员工首先与公司人事部门进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 法律途径维权：若协商无果，员工可依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒你注意以下几点：

• 病假工资的计算基数通常是员工的正常出勤工资，不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。
• 医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3至24个月不等。医疗期满后，若能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位可另行安排岗位；若仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

综上所述，病假工资的扣除并非随意而为，而是有着明确的法律规定和地方政策指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。