公司借钱给员工让员工入股，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 员工入股的合法性：

   • 公司让员工出钱入股本身是合法的，前提是员工必须是以投资的形式自愿参与，而非被强制或误导。员工入股后成为公司的股东，享有股东的权利并承担相应的义务。

2. 借钱入股的实质：

   • 如果公司是以借贷的名义借钱给员工，然后让员工用这笔钱入股，那么需要明确借贷与入股是两个不同的法律行为。借贷是债权关系，入股是股权关系。
   • 如果公司借钱给员工，并明确约定这笔钱用于入股，且利率、还款方式等条款合理，没有违反法律法规，那么这种行为在法律上是可以接受的。

3. 可能存在的风险：

   • 公司不得强制员工入股，员工的入股决策应基于自愿原则。
   • 公司应确保入股过程的透明度，避免任何形式的欺诈或误导行为。
   • 如果公司借钱给员工入股的过程中存在不当行为，如虚构事实、隐瞒真相等，可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 在进行此类操作前，公司应咨询专业律师，确保整个过程的合法性和合规性。
   • 员工也应充分了解入股的风险和收益，做出明智的决策。
   • 双方应签订明确的合同，约定借贷和入股的具体条款，以保障各自的权益。

综上所述，公司借钱给员工让员工入股的行为，在符合法律法规和双方自愿的前提下，是合法的。但具体操作过程中需要谨慎处理，避免潜在的法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。