一人有限公司章程中并不明确规定法定代表人是否属于受聘。这个问题需要从几个角度来理解：

1. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，由公司股东自主制定，并报公司登记机关备案。它规定了公司的经营范围、股东权利与义务、组织机构设置及职权等事项。
   • 在一人有限公司中，由于只有一个股东，因此该股东对公司有绝对的控制权，包括制定和修改公司章程。

2. 法定代表人的产生：

   • 法定代表人是由公司章程规定的，通常是由公司的董事长、执行董事或经理担任。
   • 在一人有限公司中，法定代表人往往由该唯一股东担任或指派。

3. 受聘与任命：

   • “受聘”通常指的是通过雇佣关系成为公司的一员，如员工与公司签订劳动合同。
   • “任命”则更多是指根据公司章程或法律规定，由有权机关（如股东会、董事会）对特定职位进行人员安排。
   • 法定代表人作为公司的重要职位，其产生更多是基于任命而非简单的受聘。

4. 章程中的规定：

   • 公司章程可以自主规定法定代表人的产生方式、职权范围等。
   • 如果章程中明确规定法定代表人需通过受聘方式产生，那么在实际操作中就需要遵循这一规定。但这种情况并不常见，因为法定代表人的地位通常更高，其产生方式也更为正式和严肃。

综上所述，一人有限公司章程中并不明确将法定代表人定义为受聘人员。法定代表人的产生更多是基于公司章程的规定和股东的任命，而非简单的雇佣关系。因此，在理解和处理这一问题时，需要综合考虑公司章程的自主性、法定代表人的产生方式以及受聘与任命的区别。