一人有限公司不能给自己受聘。这里我们讨论的是，一人有限公司的法人或唯一股东是否能以员工身份被公司自己聘请。

首先，从公司法的角度来看，一人有限公司作为独立的法人实体，与公司的法定代表人或股东在法律上是分开的。法定代表人或股东是公司决策者和所有者，他们通过公司行使权利，但并不直接成为公司的雇员。公司的雇员是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动并获取报酬的自然人。

其次，从劳动关系的角度来看，一人有限公司的法定代表人或股东如果与公司建立劳动关系，将会引发一系列法律和逻辑上的问题。比如，他们作为公司的决策者和所有者，同时又是公司的雇员，这种身份的重叠可能会导致公司决策的不透明和混乱，也可能损害公司债权人和其他利益相关者的权益。

最后，从实际操作的角度来看，一人有限公司的法定代表人或股东通常通过公司分红、股权转让等方式获取收益，而不是通过与公司签订劳动合同获取劳动报酬。他们与公司的关系更多是基于投资和所有权，而不是基于劳动关系。

综上所述，一人有限公司不能给自己受聘，即一人有限公司的法定代表人或股东不能以员工身份被公司自己聘请。这是由公司法的独立性原则、劳动关系的本质以及实际操作中的惯例所决定的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。