关于你提出的“没出实习期被辞退补偿”的问题，我可以给你以下详细的解答：
核心结论：没出实习期（即试用期）被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因是否合法。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或者有其他合法辞退的理由，那么通常无需支付补偿；如果用人单位无法证明或者辞退过程不符合法律规定，那么劳动者可能有权要求支付一定的经济补偿。
具体分析：
合法辞退无需补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在员工入职时告知，同时需要有充分的证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件。
- 如果劳动者存在严重违纪、严重失职、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依法辞退，且无需支付补偿。
违法辞退需支付补偿：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程不符合法律规定（如未提前通知、未说明辞退原因等），那么劳动者可能有权要求支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常是根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定的。对于试用期内的员工，如果工作不满六个月，经济补偿一般为半个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即一个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果你认为自己被违法辞退，可以首先尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
希望以上的解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。