试用期间辞职报告公司不批准，其实并不影响你依法离职。下面我会详细解释这个问题，并给出具体的建议。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。

法律解释与建议：

1. 明确法律规定：

   • 你在试用期内，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，公司不能随意阻拦。
   • 通知的形式并不局限于书面，但书面形式更为稳妥，能明确离职时间、离职意向等关键信息，便于公司留存证据。

2. 采取合理措施：

   • 建议你撰写正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（需为提交辞职信后至少三日）。
   • 通过电子邮件或纸质文件形式提交给直接上级或人力资源部门，并确保有记录可查。
   • 保存好辞职信的提交记录，以及与公司沟通的记录，以备不时之需。

3. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，你可首先尝试与公司协商，表达你的合法权益和诉求。
   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 如投诉未能解决问题，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在申请仲裁时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。

4. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，继续按照公司要求正常出勤，完成工作交接，避免给公司造成损失。
   • 离职当日，与公司结清工资、奖金、报销款项等，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。

总之，试用期内你依法享有离职的权利，公司不能随意阻拦。如遇到问题，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。