关于“劳动者违纪解除时间是否有规定”这个问题，我可以明确地告诉你，劳动者因违纪被解除劳动合同的时间确实是有规定的。下面我将详细解释这一规定及其相关内容。

1. 解除时间的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里并没有直接规定具体的解除时间，但解除行为必须基于合法且正当的理由，并且需要遵循法定的解除程序。

2. 解除程序的要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，并且需要说明解除的理由。在某些情况下，如劳动者严重违纪，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同，但这需要依据具体的劳动合同条款和用人单位的规章制度来确定。

3. 解除时间的实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在发现劳动者违纪后，会进行调查并收集证据。一旦确认劳动者确实存在违纪行为，用人单位会根据其规章制度和劳动合同的相关规定，决定解除劳动合同的时间。这个时间可能因用人单位的规章制度和具体情况而有所不同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定是非常重要的。这样可以帮助劳动者避免违纪行为，并在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者认为自己被违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

综上所述，劳动者因违纪被解除劳动合同的时间是有规定的，但这个时间并不是固定的，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及劳动者的违纪情况来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。