关于单位返聘退休人员是否享受工会福利的问题，这是一个涉及多个方面考量的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

退休返聘人员是否能享受工会福利待遇，并非一概而论，而是取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。在某些情况下，退休返聘人员可能享有部分工会福利；而在其他情况下，则可能不享有。

二、具体分析

1. 工会会员资格与福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，退休后的劳动者仍保留工会会籍，但免交会费。
   • 工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系，因此可能不享有基于劳动关系产生的全部工会福利。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，很多企业工会可能不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴，特别是那些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等。
   • 但也有部分企业工会，考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，允许他们享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。

3. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款，这是判断其能否享受特定福利的重要依据。
   • 不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定，因此了解并遵循当地工会的章程也是确定其福利待遇的关键。

三、建议

1. 主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
2. 综合考量：在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。
3. 灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，单位返聘退休人员是否享受工会福利是一个需要根据具体情况来判断和处理的问题。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。