关于家具厂轻微伤的赔偿问题，首先需要明确的是，轻微伤属于民事侵权范畴，赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来计算。以下是我根据相关法律法规和常见处理流程，为您详细梳理的赔偿项目及计算方法：

赔偿项目

1. 医疗费：根据实际诊疗支出计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭正规票据支付。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明，收入按照实际减少的收入计算。若受害人无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：以正式票据为准，计算与就医地点、时间、人数、次数相符合的合理交通费用。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 必要营养费：根据受害人伤情参照医疗机构的意见确定。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算需要综合考虑上述各项赔偿项目，并根据双方的责任比例进行分担。若双方都有过错，则按过错程度分担责任。在协商赔偿时，需要收集好相关证据，如医院诊断证明、误工证明、费用票据等，以便主张权益。

注意事项

1. 责任划分：若因工作原因导致轻微伤，可能属于工伤范畴，需根据《工伤保险条例》的相关规定处理。若因第三人侵权致伤，工厂有过错的，需与侵权第三人按过错比例承担相应责任。
2. 诉讼时效：注意诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道自己权利受到损害以及义务人之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

综上所述，家具厂轻微伤的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来计算。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。