搭伙干活受伤了，同伙是否有责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一般情况下的责任：
- 在搭伙干活的过程中，如果双方没有明确的雇佣关系，且同伙对受伤没有过错，那么同伙通常不承担直接的民事责任。但如果受伤是因为同伙的过错导致的，比如同伙的操作不当或疏忽大意，那么同伙就需要承担相应的民事责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。
合伙关系的特殊情况：
- 如果搭伙干活双方构成了事实上的合伙关系，那么在执行合伙事务过程中，一方受伤且非因其自身过错，其他合伙人基于公平原则，可能需要对受伤合伙人给予适当的经济补偿。这种补偿并非基于过错责任，而是基于合伙关系的共同利益和风险共担原则。
第三人侵权的情况：
- 如果受伤是由第三方造成的，比如第三方的不当行为或设备故障，那么受伤的合伙人可以直接向第三方主张侵权损害赔偿。同时，根据具体情况，也可以要求同伙给予一定的补偿，但这种补偿通常不是基于同伙的过错，而是基于合伙关系的相互扶助义务。
受伤者自身过错的影响：
- 在任何情况下，如果受伤者自身对伤害的发生存在过错，比如违反安全规范或操作不当，那么法院可能会根据其过错大小，适当减轻其他合伙人的赔偿责任或补偿义务。
综上所述，搭伙干活受伤了，同伙是否有责任取决于多种因素，包括双方的关系、伤害的原因、过错程度等。因此，在处理这类纠纷时，需要综合考虑各种情况，并依据相关法律法规和公平原则来做出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。