针对您提出的“最高法发布司法解释，这些劳动争议如何处理”的问题，以下是对该司法解释的详细解读及劳动争议处理方式的阐述。
首先，需要明确的是，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）是为了回应实践需求，依法维护当事人的合法权益，特别是针对近年来竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势的情况，为构建和谐劳动关系提供了更加明确的法律指引。
一、劳动争议处理的基本原则
- 依法衡平保护：《解释二》坚持依法衡平保护劳动者、用人单位双方利益，确保在处理劳动争议时能够公正、合理地维护双方的权益。
- 以高质量审判促进稳就业：通过高质量的审判工作，促进就业稳定，保障劳动者的合法权益，同时也有助于企业的健康发展。
二、具体劳动争议的处理方式
转包、分包、挂靠、混同用工等问题的处理
- 承包人、被挂靠人将其承包业务转包、分包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任。
- 当关联单位均未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
社会保险费缴纳问题的处理
- 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
“连续订立二次固定期限劳动合同”的判断标准
- 《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，包括协商延长劳动合同期限累计达一年以上、劳动合同期满后自动续延期限届满等。
竞业限制问题的处理
- 在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，竞业限制条款不生效。
- 竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
三、对劳动者和用人单位的建议
对劳动者：
- 妥善保存工资条、考勤记录等证明材料，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
- 了解并熟悉相关法律法规和司法解释，增强自身的维权意识。
对用人单位：
- 规范劳动合同管理，及时办理续订手续，避免因程序瑕疵承担法律责任。
- 合理设定竞业限制条款，确保条款的合法性和有效性。
- 建立劳动合同到期预警机制，完善竞业限制管理制度，预防劳动争议的发生。
综上所述，《解释二》的出台为劳动争议的解决提供了更加明确和具体的法律指引。在处理劳动争议时，应坚持依法衡平保护劳动者和用人单位双方利益的原则，根据具体情况进行公正、合理的裁决。同时，劳动者和用人单位也应加强自身的法律意识和风险管理能力，共同构建和谐稳定的劳动关系。