关于集体劳动仲裁的败诉比例，这并不是一个可以简单给出具体数值的问题，因为劳动仲裁的败诉比例受到多种因素的影响，包括案件的具体事实、证据的充分性、法律的适用以及仲裁机构或法院的判断等。不过，我可以从一些常见的影响因素和趋势来为你分析这个问题。

首先，要明确的是，劳动仲裁中员工的败诉率并非普遍较高。这取决于具体的劳动纠纷情况以及相关证据和法律适用等多方面因素。如果员工的诉求合理且有充分证据支持，同时符合劳动法律法规的规定，那么胜诉的可能性是很大的。

在集体劳动仲裁中，由于涉及多个员工，案件的复杂性和影响力可能会更大。这种情况下，员工们通常需要更加谨慎地准备证据和材料，以确保自己的诉求能够得到支持。同时，集体劳动仲裁也可能涉及更多的法律问题和争议点，需要更加专业的法律知识和经验来应对。

从一些公开的案例和数据来看，劳动者在劳动仲裁中的胜诉率整体上是相对较高的。这主要得益于劳动者维权意识的增强和证据保存能力的提升，以及劳动法律法规对劳动者权益的保护。然而，具体的败诉比例仍然受到多种因素的影响，无法简单给出一个确定的数值。

因此，对于集体劳动仲裁的败诉比例，我们不能给出一个具体的数值或结论。但是，可以肯定的是，如果员工们的诉求合理且有充分证据支持，同时能够寻求专业的法律帮助和指导，那么他们在劳动仲裁中的胜诉可能性将会大大增加。如果你或你身边的人正在面临集体劳动仲裁的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以获取更加具体和个性化的法律建议和支持。