周末安排培训是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若培训具有强制性和工作相关性：

   • 培训是由用人单位组织或安排的，且具有强制性，如提前发通知要求员工一律不得请假，不参加的员工会承担不利后果。
   • 培训内容与员工的本职工作紧密相关，旨在提高员工技能，从而实现用人单位经济效益之目的。
   • 在这种情况下，参加培训本身就是工作的组成部分，应认定为加班。

2. 若培训为自愿性质或与工作无直接关联：

   • 培训是自愿的，员工不参加培训也没有任何不利后果，这样的培训不具有强制性。
   • 培训内容与本职工作无关，如一些单位为员工提供心理学知识培训、财富管理、兴趣爱好等培训，这些属于单位为员工提供的福利。
   • 在这种情况下，培训不属于加班，而是员工个人发展或享受福利的时间。

3. 法律依据与实践建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在判断周末培训是否算加班时，应充分考虑这一法律规定。
   • 对于员工而言，在参加周末培训前，应明确培训的性质和目的，了解是否为强制性培训。如为强制性培训且占用了个人休息时间，有权要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 对于用人单位而言，在安排周末培训时，应充分考虑员工的休息权益，避免将培训作为变相加班的手段。如确需安排培训，应明确培训目的和内容，并与员工充分沟通协商，确保培训的合法性和合理性。

综上所述，周末安排培训是否算加班是一个需要根据具体情况综合判断的问题。在判断过程中，应充分考虑培训的性质、目的、强制性以及与工作的相关性等因素，并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。