辞退福利与工资总额的关系是一个常见的问题，这里为您详细解答：

一、辞退福利是否算入工资

辞退福利是算在工资内的，它属于劳动者工资福利的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括基本工资、工作奖金、津贴和补贴、加班加点的工资以及辞退的经济补偿金等。因此，辞退时支付的经济补偿金（即辞退福利）是工资总额的一个组成部分。

二、辞退补偿是否算入工资总额

尽管辞退福利算入工资，但辞退补偿并不算入工资总额。这是因为辞退补偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，目的在于对劳动者失去工作后的一种经济弥补，并非基于劳动者提供的劳动来支付。它不属于工资总额构成规定里的任何一项内容，在会计核算与统计实践中，通常将其作为单独的项目核算，不列入工资总额范畴。

三、辞退员工补偿金的发放标准

辞退员工补偿金的发放标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的平均工资是指劳动者所有货币性收入的平均值，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。具体标准分以下情况：

1. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 如果劳动者月工资未高于上述标准的，按照实际月平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，辞退福利是工资的一部分，但辞退补偿并不计入工资总额。在理解这些概念时，需要注意它们的区别和各自的适用范围。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞退福利和工资总额的关系。