试用期辞退员工一般不需要支付“N+1”补偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. “N+1”补偿的适用情况：

   • “N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，并且劳动者在本单位工作了一定年限。这里的“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”代表代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但在试用期内，由于劳动者与用人单位的劳动关系尚未稳定，且试用期本身就是双方相互了解的过程，因此“N+1”补偿通常不适用。

3. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，试用期辞退员工一般不需要支付“N+1”补偿。但如果用人单位存在违法辞退的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。