针对您提出的“试用期未签订合同双倍工资如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内未签订劳动合同同样适用这一规定。

赔偿条件具体包括：

1. 用人单位与劳动者已建立实际的劳动关系。
2. 用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
3. 自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。

二、计算方式

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤的月应发工资为准。
   • 不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等收入。

2. 计算时长：

   • 从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月，并视为已订立无固定期限劳动合同。

三、举例说明

假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，期间公司未与小张签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起至双方补签合同的前一日（假设为2024年10月31日），公司需向小张支付双倍工资。若小张月工资为5000元，则除正常工资外，公司还需额外支付5000元×9个月=45000元的双倍工资差额。

四、主张赔偿的途径与证据准备

1. 协商与调解：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。
   • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据准备：

   • 劳动者在维权过程中应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及自己的工资标准。

五、总结

试用期未签订劳动合同且超过一个月，用人单位需按照法律规定向劳动者支付双倍工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径主张赔偿，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如需更多信息或专业法律帮助，建议咨询当地劳动监察部门或律师。