对于被裁员的离职证明如何写才能既不影响就业也不影响仲裁这个问题，我给出以下详细解答：

结论前置：离职证明的书写应遵循真实性、合法性、完整性和规范性的原则，明确表明员工系被裁员，并如实填写离职原因，以确保既不影响员工后续就业，也能在必要时作为仲裁的有效证据。

一、离职证明的重要性与书写原则

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的法定书面证明，对于被裁员的员工而言，它不仅是办理离职手续的重要内容，更是保障员工后续权益的关键文件。因此，在书写离职证明时，应遵循以下原则：

1. 真实性：内容必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。
2. 合法性：符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
3. 完整性：包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、职位、工作表现、离职原因、薪资结算情况等基本信息。
4. 规范性：使用规范的语言和文字，表述清晰，避免模糊或含糊不清的表述。

二、离职证明的书写要点

结合上述原则，以下是一份被裁员员工离职证明的书写要点：

1. 基本信息：明确列出员工的姓名、性别、身份证号码、部门、职位等基本信息。
2. 入职与离职日期：清晰记录员工的入职时间和具体离职日期，精确到年月日。
3. 工作表现（可选）：简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责”等，但应避免过于主观或负面的评价。
4. 离职原因：明确说明员工是因公司裁员而离职，可提及公司经营需要、市场变化或结构调整等原因，并注明双方已协商一致。表述应客观、中立，避免使用可能引起争议或误解的词汇。
5. 薪资结算情况：说明公司已按照相关法律法规的规定，为员工结清了所有薪资、福利及经济补偿金（如有）。
6. 公司信息：包括公司名称、地址、联系电话等，以便后续联系或核实。
7. 盖章：离职证明需加盖公司公章或人力资源部门章，确保其法律效力。

三、离职证明示例

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址）担任[职位]一职。

在职期间，该员工工作表现[如：认真负责等]。由于公司经营需要及市场变化等原因，经双方协商一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司于[离职日期]与该员工解除了劳动合同关系。

该员工在本公司的最后工作日为[离职日期]，其在本公司的工作年限为[工作年限]年[工作年限余数]个月。本公司已按照相关法律法规的规定，为其结清了所有薪资、福利及经济补偿金（如有），并办理了相关离职手续。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
证明日期：[开具日期]

（公司盖章）

四、注意事项

1. 避免模糊表述：离职原因应具体明确，避免使用“个人原因”、“双方协商”等模糊表述，以免引发不必要的争议。
2. 保护员工隐私：在离职证明中，应避免泄露员工的个人隐私信息，如家庭住址、联系电话等。
3. 及时沟通：在出具离职证明前，应与员工进行沟通，确认其对离职证明的内容无异议。如有异议，应及时协商修改。

遵循上述原则和要点书写的离职证明，既能确保员工的合法权益得到保障，也能在必要时作为仲裁的有效证据，避免不必要的法律纠纷。