关于人社局认定非工伤的标准，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，以及结合实际情况进行的具体判断。以下是一些不被认定为工伤的典型情形：

一、不被认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪导致的事故伤害，将不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工因醉酒或吸毒导致的事故伤害，同样不被认定为工伤。这是因为这些行为违反了法律法规，且可能导致职工自身和他人的安全受到威胁。

3. 自杀或自残：

   • 职工自杀或自残的行为，显然与工作无关，因此不被认定为工伤。

二、其他非工伤情形

除了上述明确不被认定为工伤的情形外，还有一些其他情况也可能被视为非工伤，例如：

• 职工在非工作时间、非工作场所内发生的事故伤害，且与工作无直接关联。
• 职工因个人原因（如私人恩怨、非工作性质的纠纷等）导致的伤害。
• 职工在参与与工作无关的活动（如娱乐活动、私人聚会等）时发生的伤害。

三、工伤认定的申请与异议流程

若职工认为自己符合工伤认定条件，可向当地人社局提出工伤认定申请。人社局将依法进行调查评估，并给出是否认定为工伤的结论。

对工伤认定结论有异议的职工或用人单位，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在申请复议或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照相关法律法规规定的程序进行。

四、总结与建议

人社局在认定工伤时，会严格遵循《工伤保险条例》中的相关规定，并结合实际情况进行具体判断。因此，职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明自己的伤害与工作有关，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工提供一个安全、健康的工作环境。