上班期间被人打死，若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可以认定为工伤；若因个人恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致，则一般不被认定为工伤。具体判定需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，由社会保险行政部门根据调查核实情况做出决定。

详细分析：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，员工在正常履行工作任务时，与客户、同事等因工作事务发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果员工被打死是由于其自身与工作无关的私人恩怨、纠纷，或者是严重违反单位规章制度、违法犯罪行为等导致，那么这种情况就不符合工伤认定的要求。
   • 例如，员工在工作场所内因感情问题与他人发生争执后被杀害，这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。

工伤认定的程序：

1. 提出申请：用人单位、职工家属或工会组织在职工发生伤亡事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行详细的调查核实工作，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等情况。
3. 做出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会依据相关法律法规的规定，做出是否属于工伤的认定结论。

结论建议：

• 家属或用人单位在发生此类事件后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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