关于“医院职工骗保单位需要承担什么责任”的问题，首先我们要明确的是，责任的具体承担取决于骗保行为的具体情况以及单位在其中的角色和知情程度。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 单位直接参与或知情情况下的责任：

   • 如果医院单位直接参与骗保行为，如组织、策划或指使员工进行骗保，那么单位将承担主要的法律责任。这可能包括行政责任，如被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款；在情节严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如构成保险诈骗罪等。
   • 若单位对职工的骗保行为知情但未予制止或纠正，也可能被视为共同犯罪或未尽到管理职责，从而承担相应的法律责任。

2. 单位不知情或无法控制情况下的责任：

   • 如果医院单位对职工的骗保行为完全不知情，且已经采取了合理的管理措施来防止此类行为的发生，那么单位在法律上可能不承担直接责任。但单位仍需积极配合相关部门的调查，并提供必要的协助。
   • 在这种情况下，责任主要由骗保的职工个人承担，包括行政责任和可能的刑事责任。

3. 对单位的间接影响：

   • 即使单位没有直接参与骗保行为，但如果其职工存在骗保行为且被查处，单位的声誉和信誉可能会受到损害，进而影响其业务运营和未来发展。
   • 此外，如果单位因职工骗保行为被相关部门处罚或取消定点服务资格等，也将对单位的运营产生不利影响。

综上所述，医院职工骗保单位需要承担的责任取决于多种因素，包括单位在骗保行为中的角色、知情程度以及采取的管理措施等。因此，建议医院单位加强内部管理，建立健全的监管机制，确保职工遵守相关法律法规和规章制度，避免发生骗保等违法行为。同时，一旦发现有职工涉嫌骗保行为，应立即向相关部门报告并配合调查处理。