连续工龄的计算规则涉及多个方面，以下是对其的详细解析：
一、一般计算规则
连续计算法：也称为工龄连续计算，即职工在甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法：也称为合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、特殊情况下的工龄认定
临时工工龄：经劳动部门批准招用的临时工，最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与正式工工作时间合并计算连续工龄；未经批准的不能合并计算。
自动离职与除名工龄：职工擅自离职后被除名的，离职期间不计算工龄。但经组织同意调动工作或辞职者，其调动或辞职前的连续工作时间可与调动或辞职后的工作时间合并计算连续工龄。
学习期间的工龄：建国前参加革命工作的在职工作人员，由组织选送到各类学校学习毕业（结业）后，仍回原单位工作的，其学习期间不计算工龄，但学习前后的任职时间应合并计算为连续工龄。
停薪留职期间的工龄：因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；但到外单位另谋职业者，不能视为连续工龄。
参军期间的工龄：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。
判刑与缓刑期间的工龄：被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间不作工龄计算。被判处徒刑且被剥夺政治权利者，其服刑期间亦不作工龄计算。缓刑期间仍留在原单位工作的，其缓刑期不能计算工龄。
下乡知识青年的工龄：凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
三、不同身份人员的工龄计算
企业职工：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算连续工龄时，应包括本企业工龄在内，并考虑调动、下岗、学习、企业转让、改组或合并、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间、因工负伤或职业病停止工作医疗期间等因素，按照相关规定进行连续计算。
机关事业单位工作人员：在计算工龄时，通常遵循国家相关政策和规定，对于特殊情况下的工龄计算也有相应的政策规定。
综上所述，连续工龄的计算规则涉及多个方面和特殊情况，需要根据具体情况进行认定和计算。如果您有具体的连续工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。