关于劳动用工的法律法规规范，主要涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及相关的劳动法律制度。以下是一些核心的劳动用工法律法规规范：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是劳动用工领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，同时也规定了用人单位的基本义务，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动条件等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，明确了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务，为劳动合同的规范管理提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：虽然主要关注的是社会保险制度，但也与劳动用工密切相关，因为用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了法律途径。当双方发生劳动争议时，可以依法申请调解或仲裁，以维护各自的合法权益。

5. 《工伤保险条例》：这是关于工伤保险的行政法规，详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。对于因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者来说，这是保障其合法权益的重要依据。

6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察机构的职责、监察程序以及用人单位应遵守的劳动法律法规等。劳动保障监察机构依法对用人单位进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

此外，还有一些其他的法律法规和规范性文件也与劳动用工相关，如《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊保护规定》等，这些规定针对不同群体的劳动者提供了特殊的保护措施。

总的来说，劳动用工的法律法规规范是一个复杂而庞大的体系，涉及到劳动者和用人单位的方方面面。作为劳动者或用人单位，都应该了解和遵守这些法律法规规范，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。