首先，我们需要明确一点：人事调动涉及多个方面，包括单位、人事调动局以及员工本人。你提到“局里同意单位不同意”，这实际上涉及到了两个不同主体的意见。
结论前置：在人事调动中，如果局里同意但单位不同意，员工通常不能仅凭局里的同意就擅自离职或调动，因为单位作为员工的直接管理者，其意见通常具有决定性。但具体情况还需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同与单位规章制度：
- 员工与单位之间签订的劳动合同以及单位的规章制度，是处理人事调动问题的基础。这些文件通常会明确规定调动的条件、程序以及双方的权利和义务。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定，调动需要单位同意，那么即使局里同意，员工也不能擅自调动。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守单位的规章制度，服从单位的管理。
- 在人事调动问题上，如果法律法规有明确规定，或者通过司法解释、行政规定等方式对调动问题进行了规范，那么员工和单位都应当遵守这些规定。
协商与沟通：
- 在实际操作中，如果局里同意调动但单位不同意，员工可以尝试与单位进行协商，了解单位不同意的原因，并寻求解决方案。
- 有时候，通过有效的沟通和协商，双方可以达成一致意见，从而解决调动问题。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位拒绝调动是出于非法或不合理的原因，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，员工可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。
综上所述，如果人事调动局里同意但单位不同意，员工通常不能擅自离职或调动。而是应当依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来处理这一问题。如果遇到困难或疑问，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。